Con il termine welfare aziendale ci si riferisce ad un sistema di prestazioni non monetarie e benefici che possono essere erogati a favore dei dipendenti di un’azienda o di un’organizzazione e dei loro familiari, con lo scopo di migliorarne il benessere e la qualità della vita. Un approccio di questo tipo comporta diversi vantaggi, perché premia i lavoratori, può incrementare il loro potere d’acquisto e la produttività, contribuisce a creare un clima positivo in azienda senza aumentarne eccessivamente i costi. Il welfare aziendale, infatti, apporta benefici fiscali per l’azienda (defiscalizzazione) e per i lavoratori, che ottengono servizi di valore non soggetti a tassazione.
Come funziona il welfare aziendale?
Un piano di welfare aziendale ha come scopo primario quello di incontrare le esigenze dei dipendenti dell’azienda. Sapere adattare gli strumenti del welfare aziendale al cambiamento di queste necessità, che hanno subito una decisa accelerata negli ultimi anni segnati dalla pandemia, è una delle sfide che oggi si trova ad affrontare chi si occupa della gestione delle risorse umane. I servizi di welfare aziendale si articolano attorno a quattro famiglie principali:
- Benessere e salute: si tratta di servizi dedicati al miglioramento della salute fisica e mentale dei dipendenti e dei loro familiari, come prestazioni sanitarie e consulti psicologici, anche online.
- Conciliazione famiglia e lavoro: si parla di prestazioni erogate con l’obiettivo di consentire un miglior bilanciamento tra vita privata e lavorativa. Rientrano in questa categoria permessi e congedi di vario tipo, servizi a supporto delle famiglie come quelli di baby sitting, contributi per acquisto di strumenti tecnologici per il lavoro a distanza, ecc.
- Mobilità: organizzazione dei trasporti necessari ai lavoratori, per integrare il sistema pubblico o come alternativa nel caso di inagibilità dovuta a scioperi, eventi sociopolitici o sanitari.
- Mensa: in particolare i cosiddetti servizi di “mensa diffusa”, grazie ai quali i dipendenti possono consumare i pasti ordinari anche al di fuori della mensa aziendale.
Quali sono gli obiettivi di welfare aziendale?
Dal punto di vista delle imprese, gli obiettivi principali del welfare aziendale sono il miglioramento della soddisfazione dei lavoratori, del loro benessere e - più in generale - della qualità della vita dei dipendenti, fuori e dentro l’azienda. Secondo il Welfare Index PMI 2017, questi obiettivi sono considerati prioritari da più del 50% delle imprese. In particolare, per il 66% delle aziende gli obiettivi principali del welfare aziendale ricadono nell’ambito della gestione del personale (migliorare la soddisfazione dei lavoratori e il clima aziendale, 50,7% e fidelizzare i dipendenti, 16%). Circa il 20% delle imprese considera maggiormente strategici gli obiettivi economico-gestionali: incentivare la produttività del lavoro (16,6%) e contenere il costo del lavoro grazie ai vantaggi fiscali (3,6%), mentre le imprese dell’industria danno importanza molto maggiore (28,8%) all’obiettivo di incrementare la produttività.
L’edizione 2022 della stessa ricerca, che ha preso in considerazione 6500 PMI, ha rilevato che le aree dove le imprese sono più impegnate sono: sicurezza e condizioni lavorative (74% delle PMI con livello alto e molto alto), Welfare di comunità (66,5%), Diritti, diversità e inclusione (47,8%) e Formazione e sviluppo del capitale umano (40,6%).
Gli ambiti di impatto sociale più importanti sono la promozione del lavoro e della mobilità sociale, la possibilità offerta ai giovani di raggiungere un’occupazione stabile, il sostegno ai diritti e alle pari opportunità per le donne lavoratrici.
Gli ambiti di impatto sociale più importanti sono la promozione del lavoro e della mobilità sociale, la possibilità offerta ai giovani di raggiungere un’occupazione stabile, il sostegno ai diritti e alle pari opportunità per le donne lavoratrici.
Quali sono i benefit del welfare aziendale?
Il sistema di welfare aziendale crea un meccanismo win-win, cioè è in grado di generare vantaggi sia per le imprese che per i lavoratori. I benefit welfare aziendale comprendono l’abbattimento del cuneo fiscale, sia per le aziende che per i dipendenti. Oltre ai benefici prodotti dalle singole misure a favore dei lavoratori, che hanno un impatto rilevante e misurabile sulla produttività e sulla qualità del clima aziendale, il welfare aziendale comporta anche, a parità di salario effettivamente erogato, un innalzamento del potere d’acquisto che incide positivamente sul benessere delle famiglie e sul sistema economico.
- Vantaggi per le aziende: tra i vantaggi del welfare aziendale per le imprese, va segnalato innanzitutto come la maggior soddisfazione conduca i lavoratori a un maggior coinvolgimento verso l’azienda, che si traduce in maggiore produttività, minor assenteismo e ridotto turnover. Aziende con un efficiente sistema di welfare risultano più attrattive nei confronti dei lavoratori facilitando la ricerca di personale qualificato. Infine, rilevanti sono i vantaggi dal punto di vista fiscale, grazie alla conversione dei premi di produttività in servizi di benefit che alleggerisce il carico fiscale dell’azienda erogante.
- Vantaggi per i dipendenti: in generale, i servizi di welfare aziendale percepiti dai dipendenti sono detassati da un punto di vista fiscale e contributivo. Per cui ricevere una prestazione di welfare al posto del suo corrispettivo in denaro aumenta il potere d’acquisto del ricevente di circa il 40%. Inoltre vi sono altri benefici solo apparentemente immateriali. Percepire benefit aziendali cuciti su misura sulle proprie esigenze fa sentire i lavoratori valorizzati come persone.
Quali sono i servizi che Enel X offre alle aziende nell’ambito del welfare?
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