Come funziona il welfare aziendale?
- Benessere e salute: si tratta di servizi dedicati al miglioramento della salute fisica e mentale dei dipendenti e dei loro familiari, come prestazioni sanitarie e consulti psicologici, anche online.
- Conciliazione famiglia e lavoro: si parla di prestazioni erogate con l’obiettivo di consentire un miglior bilanciamento tra vita privata e lavorativa. Rientrano in questa categoria permessi e congedi di vario tipo, servizi a supporto delle famiglie come quelli di baby sitting, contributi per acquisto di strumenti tecnologici per il lavoro a distanza, ecc.
- Mobilità: organizzazione dei trasporti necessari ai lavoratori, per integrare il sistema pubblico o come alternativa nel caso di inagibilità dovuta a scioperi, eventi sociopolitici o sanitari.
- Mensa: in particolare i cosiddetti servizi di “mensa diffusa”, grazie ai quali i dipendenti possono consumare i pasti ordinari anche al di fuori della mensa aziendale.
Quali sono gli obiettivi di welfare aziendale?

Gli ambiti di impatto sociale più importanti sono la promozione del lavoro e della mobilità sociale, la possibilità offerta ai giovani di raggiungere un’occupazione stabile, il sostegno ai diritti e alle pari opportunità per le donne lavoratrici.
Quali sono i benefit del welfare aziendale?
- Vantaggi per le aziende: tra i vantaggi del welfare aziendale per le imprese, va segnalato innanzitutto come la maggior soddisfazione conduca i lavoratori a un maggior coinvolgimento verso l’azienda, che si traduce in maggiore produttività, minor assenteismo e ridotto turnover. Aziende con un efficiente sistema di welfare risultano più attrattive nei confronti dei lavoratori facilitando la ricerca di personale qualificato. Infine, rilevanti sono i vantaggi dal punto di vista fiscale, grazie alla conversione dei premi di produttività in servizi di benefit che alleggerisce il carico fiscale dell’azienda erogante.
- Vantaggi per i dipendenti: in generale, i servizi di welfare aziendale percepiti dai dipendenti sono detassati da un punto di vista fiscale e contributivo. Per cui ricevere una prestazione di welfare al posto del suo corrispettivo in denaro aumenta il potere d’acquisto del ricevente di circa il 40%. Inoltre vi sono altri benefici solo apparentemente immateriali. Percepire benefit aziendali cuciti su misura sulle proprie esigenze fa sentire i lavoratori valorizzati come persone.
Quali sono i servizi che Enel X offre alle aziende nell’ambito del welfare?
