/apps/enel-x-digital-ecosystem/templates/page-content

Принципы нашей работы

В основе своей работы Группа Enel придерживается прочной этической системы. Эта система представляет собой динамический набор правил, который постоянно ориентирован на внедрение лучших международных практик, которые все люди, работающие в Enel и Enel, должны соблюдать и применять в своей повседневной работе.

Моральный кодекс

В 2002 году Enel приняла Кодекс этики, который выражает обязательства и этическую ответственность, которым она следует при ведении бизнеса, путем регулирования и гармонизации корпоративного поведения в соответствии со стандартами, основанными на максимальной прозрачности и честности по отношению ко всем заинтересованным сторонам. Кодекс этики действует как в Италии, так и за ее пределами, принимая во внимание культурное, социальное и экономическое разнообразие различных стран, в которых работает Enel.

Политика по правам человека

Чтобы ввести в действие Руководящие принципы ведения бизнеса и прав человека Организации Объединенных Наций, в 2013 году Enel утвердила Политику в области прав человека, в которой изложены обязательства и обязанности в отношении прав человека, взятые на себя сотрудниками Enel SpA и ее дочерних компаний, и продвигается соблюдение Политики подрядчиками, поставщиками и коммерческими партнерами в деловых отношениях.

План нулевой терпимости к коррупции

План нулевой терпимости к коррупции был принят в 2006 году и подтверждает приверженность Группы обеспечению корректности и прозрачности в корпоративных делах и деятельности. Все части организации несут ответственность, в зависимости от обстоятельств, за эффективное управление рисками, внедряя адекватные системы контроля и мониторинга.

Глобальная программа соответствия Enel

Глобальная комплаенс-программа Enel, нацеленная на иностранные компании Группы, объединяет, там, где они существуют, любые комплаенс-программы (модели предотвращения рисков), принятые этими компаниями в соответствии с местным законодательством. Этот документ, одобренный Советом директоров Enel SpA в сентябре 2016 года, основан на основных международных нормативных документах и ​​квалифицируется как инструмент корпоративного управления, направленный на укрепление этических и профессиональных обязательств Группы по предотвращению совершения незаконных действий за рубежом. какая корпоративная уголовная ответственность может возникнуть вместе с соответствующими репутационными рисками.

Тип ситуации, рассматриваемый в Глобальной программе соблюдения нормативных требований Enel, которая сопровождается установлением стандартов поведения и областей, подлежащих мониторингу в целях предотвращения, основывается на противоправном поведении, которое обычно считается таковым в большинстве стран, например, коррупционные преступления, преступления против государственной администрации, ложная бухгалтерская отчетность, отмывание денег, преступления, совершенные с нарушением законов о гигиене и безопасности труда, экологические преступления и т. д.

Модель организации и управления (бывший законодательный указ № 231/01)

Законодательный декрет № 231/01 ввел в итальянское законодательство режим административной (но де-факто уголовной) ответственности компаний за некоторые виды преступлений, совершенных соответствующими директорами, руководителями или сотрудниками в интересах или в интересах самих компаний. Enel была первой компанией в Италии, принявшей организационную и управленческую модель, соответствующую требованиям Законодательного декрета No. 231/01 (модель 231) еще в 2002 году. Enel SpA начала в 2015 году и продолжила в 2016 году пересмотр своей модели 231 с целью учета обновленных нормативных требований, которые повлекли за собой расширение объема рассматриваемых преступлений. применимо в соответствии с Законодательным декретом № 231/01, а также привести Модель в соответствие с действующей организационной структурой. В частности, был организован обзор Общей части модели 231 и обновление Особых частей «G» (преступления, связанные с получением украденных товаров, отмыванием денег, использованием денег, товаров или активов незаконного происхождения и самоотмыванием). ), «H» (ИТ-преступления и незаконная обработка данных) и «L» (экологические преступления).

Прозрачность институциональных процессов

Enel постоянно поддерживает отношения с учреждениями (местными, национальными, европейскими и международными) в соответствии с программой Enel Compliance Program, предоставляя полную и прозрачную информацию с целью предоставления партнерам из учреждений наилучших условий для принятия решений, за которые они несут ответственность. Enel также участвует в консультационных процессах, касающихся политических и законодательных досье по вопросам энергетики и окружающей среды. В контексте отношений с европейскими организациями Enel активно участвует на каждом этапе процесса консультаций по политическим и законодательным досье, представляющим корпоративный интерес, посредством тщательного мониторинга и анализа (см. Также главу «Обязательства по борьбе с изменением климата»). Группа Enel была зарегистрирована в добровольном реестре прозрачности ЕС с момента его создания в 2008 году. Целью реестра является предоставление гражданам единой и прямой точки доступа к информации о том, кто осуществляет деятельность, направленную на влияние на процесс принятия решений в ЕС, и интересы преследуемых и ресурсов, вложенных в эту деятельность. В соответствии с положениями параграфа 3.26 Кодекса этики Enel не предоставляет финансирование политическим партиям, их представителям или кандидатам в Италии или за рубежом, а также не спонсирует съезды или партии, единственной целью которых является политическая пропаганда. Он воздерживается от любого прямого или косвенного давления на политиков (например, путем предоставления права пользования своими помещениями, принятия рекомендаций по набору персонала или контрактов на оказание консультационных услуг). Enel и ее дочерние компании представлены в различных отраслевых ассоциациях и ассоциациях работодателей, роль которых включает представление позиции своих членов в процессах регулирования, относящихся к деловой активности. Ежегодные взносы, выплаченные вышеупомянутым организациям в виде членских взносов в 2019 году, составили примерно 7,9 миллиона евро1, что на 6% меньше, чем в 2018 году2. В частности, в 2019 году три крупнейших взноса с точки зрения общей суммы поступили от AELEC. (Asociación de empresas de energía eléctrica) в Испании, затем Confindustria и Elettricità Futura в Италии3. Институциональный диалог с торговыми ассоциациями и ассоциациями работодателей, в котором Enel и ее дочерние компании принимали участие в 2019 году, касался поддержки регуляторных и консультационных процессов, среди прочего, по следующим основным вопросам:

  • разработка энергетической политики: включая, среди прочего, стратегические перспективы сектора, энергоэффективность, рост возобновляемых источников энергии, развитие умных сетей и стоимость энергии4;
  • повышение конкурентоспособности бизнеса: включая, среди прочего, налоговое регулирование, вопросы трудового права и экологическую политику5.

 

Чтобы узнать больше, загрузите Отчет об устойчивом развитии за 2020 год.

 

1 Годовые взносы за последние четыре года составляют: 7,8 миллиона в 2019 году; 8,3 миллиона евро в 2018 году; 9 миллионов евро в 2017 году; 9 миллионов евро в 2016 году. Эти цифры включают взносы, внесенные Enel SpA (включая основные компании в Италии) и ее зарубежными дочерними компаниями Endesa, Enel Américas и Enel Chile.
2 Эти цифры включают взносы, уплаченные Enel SpA (включая основные компании в Италии) и ее зарубежными дочерними компаниями Endesa, Enel Américas и Enel Chile.
3 В частности: AELEC (ранее «UNESA») 1,9 миллиона евро; Confindustria 1,8 миллиона евро; Elettricità Futura (ранее «Associazione Nazionale delle Imprese Elettriche») 0,7 миллиона евро.
4 Взнос в 2019 году составил 5 миллионов евро.
5 Взнос в 2019 году составил 2,8 миллиона евро.